1.應(yīng)屆生特別年薪保障計(jì)劃
在2023年校園招聘中，針對優(yōu)秀高等院校的優(yōu)秀學(xué)生的不同背景特征，建立評價(jià)定薪體系，對不同評價(jià)檔次的學(xué)生給予相應(yīng)梯隊(duì)年薪保障。評價(jià)檔次位列前10的應(yīng)屆畢業(yè)生，進(jìn)入新方陣計(jì)劃。此外，對于評價(jià)檔次位列前5的應(yīng)屆畢業(yè)生開展學(xué)費(fèi)返還活動。
專業(yè)要求：建筑學(xué)
其他要求：
本科及以上學(xué)歷背景優(yōu)秀；
年級成績排名前20%或獲得省級以上專業(yè)競賽三等獎以上獎項(xiàng)；
有甲級設(shè)計(jì)院實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)、學(xué)生會干部經(jīng)歷及特長者優(yōu)先。
2.人才發(fā)展通道——“三五八”人才發(fā)展計(jì)劃
（1）三年目標(biāo) 新方陣入職三年內(nèi)需完成人力資源部設(shè)定的啟航計(jì)劃培訓(xùn)課程，三年后經(jīng)考核評估優(yōu)秀者可提拔成為項(xiàng)目建筑師。專業(yè)能力表現(xiàn)突出者可以兩年完成晉升。
（2）五年目標(biāo) 新方陣入職五年內(nèi)需完成人力資源部設(shè)定的遠(yuǎn)航計(jì)劃培訓(xùn)課程，五年后經(jīng)考核評估優(yōu)秀者可提拔成為主任建筑師（部門經(jīng)理級）。專業(yè)能力和工作表現(xiàn)突出者可以不受五年的約束。
（3）八年目標(biāo) 新方陣入職八年內(nèi)需完成人力資源部設(shè)定的領(lǐng)航計(jì)劃培訓(xùn)課程，八年后經(jīng)考核評估優(yōu)秀者可以晉升成為董事。建立人才“三通道”，在建造技術(shù)領(lǐng)域、方案領(lǐng)域、管理領(lǐng)域等方面提供較多的晉升機(jī)會，其中有擅長技術(shù)建造的技術(shù)董事、擅長方案創(chuàng)意的設(shè)計(jì)董事、擅長管理協(xié)調(diào)的運(yùn)營董事，人力資源部總監(jiān)等。
專業(yè)能力突出并為公司創(chuàng)收、帶來較大收益者可酌情晉升為公司合伙人，參與公司重要經(jīng)營決策，共享企業(yè)經(jīng)營所得。
以上的晉升考核要求，結(jié)合三通道（方案，技術(shù)，管理）發(fā)展路徑另外制定，形成“三五八”，“三通道”的新方陣人才培養(yǎng)機(jī)制。
實(shí)習(xí)期系統(tǒng)培訓(xùn)
（建議實(shí)習(xí)三個月以上）
由立方標(biāo)準(zhǔn)中心統(tǒng)籌，以幫助每位實(shí)習(xí)生，在盡量短的實(shí)習(xí)期內(nèi)了解設(shè)計(jì)實(shí)踐全過程為目的，以下四種方式結(jié)合：
A.項(xiàng)目參與（跟隨導(dǎo)師工作）
B.項(xiàng)目認(rèn)知
C.講堂講座
D.課外作業(yè)
實(shí)習(xí)期結(jié)束時，對項(xiàng)目設(shè)計(jì)全過程9大階段，均有不同方式接觸。